Општата цел на проектот е да се изработи сеопфатна и емпириски заснована анализа на родовиот јаз во плати во Северна Македонија, која ќе овозможи прецизни и применливи препораки за политики, во согласност со Конвенцијата 100 на Меѓународната организација на трудот и Агендата за родова еднаквост на ООН.

Потцели

• Да се пресметаат сурови, прилагодени и факторски-пондерирани родови јазови во плати со користење на микро-податоци од Структурната анкета за плати (SES).

• Да се изврши анализа со квантилни декомпозиции, со цел да се идентификуваат разлики по должина на платната дистрибуција (стаклен таван, леплив под).

• Да се анализираат јазовите во плати во рамките на фирмите и меѓу фирмите, за да се утврди дали причините за нееднаквоста лежат во платните практики или во секторската сегрегација.

• Да се пресмета т.н. „феминизациска казна“ и да се истражи како концентрацијата на жени во одредени занимања/сектори влијае на нивото на плати.

• Да се спроведат консултации со засегнатите страни (синдикати, работодавачи, институции) и да се интегрираат нивните гледишта во финалните препораки.

• Да се понудат практични и контекстуални препораки за политики за намалување на родовиот јаз во плати.

Клиент: Меѓународна организација на трудот и ОН Жени