Целта на ова истражување е да ги идентификува јазовите во родовите политики и во имплементацијата на родово-сензитивен буџет на Град Скопје, како и да даде соодветни препораки за надминување на јазовите.
Истражувањето ќе даде потесен осврт на економскиот аспект на овие политики. Истражувањето ќе биде во три насоки: анализа на постоечки политики и имплементација, пристап до јавни услугии пазар на труд (градинки, училишта и здравствени услуги), родово сензитивно буџетирање.
Времетраење: септември – ноември 2016
Донатор: Центар за истражување и креирање политики
Главната цел на овој проект е понатамошно да го зајакне организацискиот капацитет на Институтот за економски истражувања и политики “Finance Think” во поддршката на носителите на економските политики да испорачаат кредивилни политики базирани на истражувачки наоди, како и да ја поттикне дебатата во општеството за економските процеси и реформи.
Донатор: Think Tank Fund (Open Society Foundations)
Целта на проектот е да се предвиди големината и влијанието на дознаките од странство и иселувањето во 4 земји од Западниот Балкан, преку нов метод: Делфи прашалник.
Поконкретно, проектот ги има следните задачи: 1) да обезбеди преглед на литература за прогнозирање на дознаките од странство и иселувањето; 2) да се соберат податоци преку прашалник Делфи од економски експерти и приматели на дознаки; 3) да се предвидат дознаките и иселувањето врз основа на податоците добиени во (2); 4) да даде препораки за политиките врз основа на предвидените трендови; и 5) да се споредуваат прогнозираните трендови меѓу четирите земји.
Донатор: Регионална програма за промоција на истражувањата
Партнери во проектот: ACSER Албанија, FREN Србија, индивидуален истражувач Косово
Тркалезна маса на тема “Иднината на дознаките од странство и иселувањето: Може тие да се предвидат?”, 22 ноември 2016 година, на Економскиот факултет во Прилеп – Покана и агенда – Галерија
Целта на проектот е да се истражи ефикасноста и квалитетот на избрани политики во областите на квалитет на животот, образование и здравство, преку јавна дебата и решенија за политиките кои произлегуваат од податоци и докази.
Проектот се очекува да ги донесе следните промени:
Променето општо разбирање за важноста на конкретните политики и мерки во областите на квалитет на живот, образование и здравство
Зголемена достапност на податоци во специфични области, кои поставуваат основа за донесување политики базирани на докази
Поттикната јавна дебата и зголемена јавна свест за прашањата
Зголемен притисок врз носителите на политиките за подобри и поефикасни јавни политики и мерки во горните области
Подобрен капацитет за истражување, вмрежување и споделување експертиза
Проектот ќе ги испорача следните аутпути:
Мапирање и избор на политики годишно во трите области (квалитет на живот, образование, здравство)
Истражување и производство на резултати
Поврзаност со медиумите и развој на аутрич производи
Градење капацитет за тимовите и медиумите за користење податоци кост-бенефит анализи и решенија за политиките
Главната цел на проектот е да се придонесе за подобрување на активните политики на пазарот на труд и за зголемување на вработеноста во Албанија, Босна и Херцеговина и Македонија.
Поконкретни цели на застапувањето за политиките се: (а) да се идентификуваат правни, финансиски, и практични слабости во политиките за вработување, што резултира со слаба ефикасност и ниска ефективност; (б) да го осознае и продлабочи знаењето за клучните чинители во областа; (в) да ги поттикне чинителите да донесуваат информирани одлуки со обезбедување релевантни анализи и остварливи препораки за политиките во оваа област; и (г) да го постави прашањето за активните политики на агендите на релевантните носители на одлуки во овие три земји.
Општата цел на проектот е да се зголеми активацијата на лицата кај кои постои ризик од социјално исклучување од пазарот на трудот, преку подобрување на нивните вештини, образование, обука и олеснување на нивната целосна интеграција во општеството и пазарот на трудот.
Оваа општа цел е расчленета на специфични цели кои вклучуваат конкретни интервенции на три фронта:
Цел 1: Подобрување на ефикасноста во вработувањето и социјалните услуги, како начин на унапредување на социјалното вклучување на ранливите и маргинализираните групи, преку помагање на стручните лица од Центрите за вработување и Центрите за социјална работа во развој на нови вештини како Ментори за социјално вклучување;
Цел 2: Оспособување на ранливите и маргинализираните групи и вградување вештини и искуство потребни за надминување на пречките со кои се среќаваат на патот кон долгорочна работа и независност, преку програма за обука пред вработување и обезбедување работа или стажирање во локалните бизниси и социјални претпријатија;
Цел 3: Поттикнување подобрувања во обезбедувањето услуги со дизајнирање нови услуги за поддршка на семејства, подигање на јавната свест, како и развивање ефективни партнерства меѓу клучните чинители (локална самоуправа, владини институции, невладини организации кои се вклучени во испорака на услугите, социјални партнери, даватели на образование и обука) за да се произведат резултати на теренот.
Донатор: Европска Комисија – Инструмент за претпристапна помош
Партнер: Центар за грижа на деца и семејства (КМОП) – Атина, Грција
Времетраење: 20 месеци (Јануари 2016 – Август 2017)
Целта на овој проектот е точно да се измери родовиот јаз во платите (разликата во платите меѓу мажите и жените) и мајчинскиот јаз во платите (разликата во платите помеѓу мајките и бездетните жени) во Македонија и да се застапуваат решенија овие јазови.Во претходните истражувања е докажано дека Македонија се соочува со родов и мајчински јаз во плата од 12,5% и 8,7%, соодветно. Сепак, голем дел од жените остануваат надвор од пазарот на трудот и затоа не може да се земат предвид кога се пресметуваат овие јазови (бидејќи за нив нема набљудувана плата). Ова ги прави горенаведените бројки неточни, бидејќи веројатно е дека жените кога остануваат надвор од пазарот на трудот, тие не се случајно избрани да не работат. Оттука, главен предизвик е да се стекне знаење за правилно пресметување на јазовите во платите, односно економетриско (техничко) знаење за решавање на селективноста на пазарот на трудот.
Проектот предвидува активности во три столба:
Професионален развој преку градење капацитет и директен трансфер на знаење.
Заеднички истражувања.
Градење на мрежи за застапување, промоција и соработка после проектниот циклус
Донатор: Know-how Exchange Program – Австрија преку Централноевропската иницијатива
Партнер во проектот (давател на know-how): Виенски институт за меѓународни економски студии
Времетраење: ноември 2015 – јануари 2017
***
Видео – Родовиот јаз во платите во Македонија низ перспективата на 5 жени
Почетна средба, Виена, 21-22 декември 2015 – Агенда – Галерија
Обука “Економетриски методи за анкетни податоци”, Виена, 28-30 јануари 2016 – Агенда – Галерија
Истражувачки престој, Виена, 31 јануари – 3 февруари 2016 – Агенда
Работен состанок во Федералното Министерство за образование и жени, Виена, 1 февруари 2016 – Галерија
Истражувачки семинари посетени во wiiw (Галерија):
“Иновативна истрајност и модели на раст на фирми” Дарио Гуарашио од Универзитетот во Рим “Сапиенца”, 19 септември 2016
“За иднината на Европската Монетарна Унија (ЕМУ): Таргетирани реформи наместо поголема фискална интеграција” Ана Иара, Европска Комисија – Генарален Секретеријат, 20 септември 2016
„Просторот за индустриска политика во Европа“, Марио Пианта, 22 септември 2016
“Скромно закрепнување во Истокот – нова неизвесност поради Брегзит, економските односи на Австрија со регионот и долгорочните структурни промени во ЦЕСЕЕ земјите” Марио Холзнер, 23 септември 2016
„Поврзаноста во Централна Азија“ – меѓународна работилница, 15-16 декември 2016.
Работен состанок со родов експерт во Виенскиот универзитет за економија и бизнис, Виена, 22 септември 2016 – Галерија
Истражувачки престој, Виена, 14-15 декември 2016 – Агенда
Општата цел на проектот е двојна: прво, да се подобри капацитетот на граѓанското општество и медиумите да придонесат за економскиот дијалог во земјата, врз основа на докази, овозможувајќи повеќе партиципативно и транспарентно креирање на политиките, со силен фокус врз фискалните политики; и второ, да се зголеми свеста на јавноста за процесот на трошењето на јавните пари.
Целта на овој проект е да се подигне свеста за родовата дискриминација во платтите во Македонија.
Проектот се базира на тековен проект и се состои од два столба: i) пресметување на родовиот јаз во платите во Македонија, откако ќе се земат предвид карактеристиките на работниците и селективната пристрасност; и ii) градење на EdPlaKo-МК веб алатката која им овозможува на поединците да ги тестираат своите родово-неутрални плати, а на компаниите да ги тестираат своите платни систем против родова дискриминација. Основната цел на овој проект се состои од визуелизација на родовиот јаз во платите во Македонија, која ќе биде додадена на сајтот EdPlaKo-МК, како и преку два флаери, така како што ќе понуди дополнителни информации за родовиот јаз во платите на ниво на сектор, занимање, возраст, искуство и образование, и понатаму ќе го промовира EdPlaKo-МК.
