Цитирање: “Компаниите тонат во долгови, извршителите ни со прст не ги допираат државните и општинските сметки”
Цитирање: „Јавниот сектор во долгови до гуша – должи речиси 670 милиони евра“
Цитирање: „Доспеаните неплатени обврски на јавниот сектор изнесуваат 690,8 милиони евра“
Отворени договори, чесни заедници: Следење на локалните јавни набавки за интегритет
Општата цел на проектот е зголемување на транспарентноста, отчетноста и политичкиот интегритет во јавните набавки на општинско ниво во Северна Македонија, со што ќе се намалат ризиците од корупција и ќе се зајакне демократското управување.
Специфични цели
-
Оценка на практиките за јавни набавки во општините Прилеп и Крушево преку стандардизирана картичка за транспарентност, со идентификување на силни страни и ризици.
-
Јакнење на капацитетите на најмалку 15 локални чинители (граѓани, граѓански организации, новинари) преку целни обуки за следење на набавките и унапредување на интегритетот.
-
Подигнување на јавната свест преку поедноставување на комплексните прашања за јавни набавки и ангажирање на заедниците во надзор преку кампањи и активности за информирање.
-
Поттикнување на дијалог помеѓу граѓаните, граѓанското општество и локалните власти преку објавување на општински картички за резултати, компаративен политички бриф и завршен јавен настан.
Донатор: Европска унија преку Транспаренси Интернешнл – Македонија
Анализа на родовиот јаз во платите во Северна Македонија
Општата цел на проектот е да се изработи сеопфатна и емпириски заснована анализа на родовиот јаз во плати во Северна Македонија, која ќе овозможи прецизни и применливи препораки за политики, во согласност со Конвенцијата 100 на Меѓународната организација на трудот и Агендата за родова еднаквост на ООН.
Потцели
-
Да се пресметаат сурови, прилагодени и факторски-пондерирани родови јазови во плати со користење на микро-податоци од Структурната анкета за плати (SES).
-
Да се изврши анализа со квантилни декомпозиции, со цел да се идентификуваат разлики по должина на платната дистрибуција (стаклен таван, леплив под).
-
Да се анализираат јазовите во плати во рамките на фирмите и меѓу фирмите, за да се утврди дали причините за нееднаквоста лежат во платните практики или во секторската сегрегација.
-
Да се пресмета т.н. „феминизациска казна“ и да се истражи како концентрацијата на жени во одредени занимања/сектори влијае на нивото на плати.
-
Да се спроведат консултации со засегнатите страни (синдикати, работодавачи, институции) и да се интегрираат нивните гледишта во финалните препораки.
-
Да се понудат практични и контекстуални препораки за политики за намалување на родовиот јаз во плати.
Клиент: Меѓународна организација на трудот и ОН Жени





